Personalentwicklung

Personalentwicklung hat für die Universität Passau strategische Bedeutung.

Einerseits wurde im März 2018 das Referat für Personalentwicklung geschaffen, das vorrangig für die Unterstützung der Führungskräfte und die Entwicklung des wissenschaftsunterstützenden Personals an der Universität Passau zuständig ist.

Andererseits nimmt im Personalentwicklungskonzept der Universität Passau auch der wissenschaftliche Nachwuchs eine wichtige Stellung ein: Um dem Ziel einer hervorragenden Nachwuchsförderung gerecht zu werden, entwickelt das Graduiertenzentrum zusammen mit Fakultäten und Einrichtungen Unterstützungs- und Förderformate kontinuierlich weiter.

Das Netzwerk Personalentwicklung (PE-Netzwerk) wurde zum 01.02.2020 gegründet und ist die zentrale institutionelle Verortung der universitätsweiten Personalentwicklung. Es macht die Strukturen und Maßnahmen der Personalentwicklung an der Universität Passau sichtbar. Zentrale Ziele sind die gemeinsame zielgruppenübergreifende Verständigung über Vorstellungen von und Bedarfe im Hinblick auf Personalentwicklung und die Konzeptionierung von aufeinander abgestimmten Maßnahmen für alle Mitglieder der Universität Passau.

Das PE-Netzwerk besteht aus einer Arbeitsgruppe und soll mittelfristig um weitere beratende Mitglieder erweitert werden. Die Mitglieder der Arbeitsgruppe sind derzeit:

• 2017: Erstellung eines Personalentwicklungskonzepts im Zuge der Einrichtung des Karrierewegs Tenure Track
• 2018: Einrichtung des Referats für Personalentwicklung
• 2018: Durchführung einer Befragung aller Promovierenden
• 2018: Aufnahme der Universität Passau in das UniNetzPE
• 2019: Erstes internes Schulungsprogramm des Referats für Personalentwicklung
• 2019: Aufnahme von bereichsübergreifendem Austausch zur Personalentwicklung
• 2020: Einrichtung des Netzwerks Personalentwicklung und Aufnahme der Zusammenarbeit