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SUMMARY:Berufe im Profil: HR Management bei der BMW AG
DESCRIPTION:Referentin: Sophie Probst\n\nUnternehmen: BMW AG\n\nPosition: T
 eamleitung Employee Partner München\n\nStudium: Diplom Kulturwirtschaft\n
 \nBeschreibung der eigenen Person und des beruflichen Werdegangs:\n\n- Stu
 dium in Passau Diplom-Kuwi mit Schwerpunkt anglo-amerikanischer Kulturraum
 ; Praktika in New York, London, Spanien und Mexiko\n\n- Nach dem Vordiplom
  gezielt Praktika im Bereich Human Resources\n\n- Einstieg bei der BMW AG 
 04/2012 im Rahmen eines Trainee-Programms im Ressort Personalwesen mit vie
 r Stationen im Inland (Konzernpersonalwesen und Recruiting) und Ausland (P
 rojektsteuerung Aufbau Werk Brasilien; IT-HR-Schnittstellenprojekt in Süd
 afrika)\n\n- Seitdem unterschiedliche Stationen im Personalwesen (internat
 ionales HR Management, Leadership Partner, Employee Partner: Teamleitung m
 it 20 Mitarbeitenden seit 08/2026)\n\nWas meinen Beruf ausmacht:\n\nUnbedi
 ngte Voraussetzung ist: Interesse für Menschen und Prozesse\n\nNotwendige
  Schlüsselkompetenzen: Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit, Konfliktf
 ähigkeit\n\nAm meisten gefällt mir: Jeder Tag ist anders; das Finden von
  Lösungen steht im Vordergrund; tägliche Interaktion mit Mitarbeitern un
 d Führungskräften aller Hierarchieebenen\n\nBisher spannendste Herausfor
 derung: Übernahme Teamleitung mit 20 Mitarbeitenden seit 08/2026\n\nNicht
  demotivieren lassen von: Kommunikativen Herausforderungen, politische Gem
 engelage, unklare Vorgaben\n\nDer Beruf eignet sich besonders für Studier
 ende folgender Fachrichtungen:\n\n- Wirtschaftswissenschaften (BWL / VWL)\
 n\n- Wirtschaftspsychologie / Psychologie\n\n- Sozialwissenschaften / Sozi
 ologie\n\n- Erziehungswissenschaften / Pädagogik\n\n- Wirtschaftsrecht / 
 Jura\n\n- Wirtschaftsingenieurwesen\n\nKurzbeschreibung der Tätigkeit:\n\
 nDas HR Management der BMW Group betreut Mitarbeitende global vom Recruiti
 ng über langfristige Personalentwicklung bis Austritt oder Rente. Der Emp
 loyee Lifecycle wird in verschiedenen Abteilungen betreut:\n\n1. Recruitin
 g: HR stärkt die Arbeitgebermarke, schaltet Stellen und wählt Talente au
 s.\n\n2. Mitarbeiter-Entwicklung: HR plant Trainings, steuert Feedback und
  Entwicklung, fördert Talente und verwaltet Gehaltsmodelle; dabei Schnitt
 stelle zwischen verschiedenen Bereichen.\n\n3. Führungskräfte-Begleitung
 : Strategische Beratung bei Organisationsdesign und Personalplanung. Unter
 stützung der Manager bei Konflikten und schwierigen Führungsfragen.\n\n4
 . Offboarding: HR führt administrativ den Austritt durch und erstellt Zeu
 gnisse.\n\nInformationen zur Anmeldung: Zur Teilnahme am Webinar ist ein E
 intrag in Stud.IP nötig. Der Zugangslink wird zeitnah vor dem Termin in d
 er Veranstaltung bekannt gegeben.\n\nIn Kooperation mit dem kuwi.netzwerk
DTSTAMP:20261007T093814Z
DTSTART:20261202T170000Z
DTEND:20261202T190000Z
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