Mentoring

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mentUP+ startet in die fünfte Runde

Am 18.01.2017 startete mit dem Auftaktworkshop die mentUP+ Runde 2017. In der fünften Runde stammen die elf Mentees, aus der Philosophischen Fakultät und der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät. Ein Jahr lang erwartet sie ein Programm aus Seminaren, Vernetzungstreffen, Einzelcoachings und Treffen mit ihrer Mentorin bzw. ihrem Mentor. Nun macht sich mentUP+ wieder auf die Suche nach neuen hochrangigen Mentorinnen und Mentoren aus Wissenschaft, Wirtschaft und bayrischen Ministerien und hofft an den Erfolg der letzten Jahre anknüpfen zu können.

Die Mentees des mentUP+ Jahrgangs 2017 mit Programmkoordinatorin Julia Ruppert.

Das Mentoring-Programm mentUP+ führt das Programm mentUP weiter. Mit dem Mentoring-Programm mentUP+ will die Universität Passau die Karrierechancen von Frauen in Hinblick auf Führungspositionen in Wissenschaft, Wirtschaft, sozialen, kulturellen und öffentlichen Institutionen  verbessern, einen Beitrag zur Entwicklung von High Potentials leisten und den Anteil an Frauen in Führungspositionen erhöhen. Als eine der Erneuerungen von mentUP+ gegenüber mentUP haben die Mentees nun die Wahl zwischen einer Mentorin oder einem Mentor. Weitere Informationen finden Sie im Flyer zum mentUP+ Programm.

Wenn Sie Interesse haben als Mentorin oder Mentor am Programm teilzunehmen, senden Sie uns bitte den ausgefüllten Profilbogen für Mentor/innen zu.

Informationen zum aktuellen Rahmenprogramm der Mentees erhalten Sie auf der Seite Infos für Mentees.

Konzept

Mit der Einführung von mentUP+ wird das Konzept des Cross-Gender-Mentorings durch Mentoring-Tandems  mit weiblichen und männlichen Führungskräften ersetzt.  Die Mentoring-Tandems werden durch Coaching-Angebote begleitet. Für die Mentees finden Einführungs- und Abschlussworkshops sowie Vernetzungstreffen im monatlichen Wechsel mit Seminar- und Trainingsangeboten statt.

Mentoring-Tandem

Mentee und Mentor/in entwickeln und diskutieren im bilateralen Kontakt Karriereperspektiven für die Mentee. Die Mentee erfährt vorrangig:

  • Unterstützung bei der strategischen Entwicklung und effektiven Umsetzung ihrer Karriereplanung sowie beim Umgang mit möglichen Hürden auf dem beruflichen Weg
  • Hinweise auf spezifische Anforderungen an eine Führungsposition in Wissenschaft, Wirtschaft und anderen Institutionen
  • Vermittlung von Wissen, Kontakten und „Spielregeln“ im Wissenschaftsbetrieb, in der Wirtschaft und in anderen Institutionen

Training und Coaching für Mentees

Ergänzt werden die Treffen des Mentoring-Tandems durch karriererelevante Seminare, Trainings und Workshops mit folgenden Schwerpunkten:

  • Führungskompetenz (z. B. Konfliktmanagement)
  • Methodenkompetenz (z. B. Zeitmanagement)
  • Selbstkompetenz (z. B. Self-Marketing)

Networking

Die strategische Vernetzung mit anderen Mentees und Mentor/innen wird gefördert durch Netzwerktreffen.

Programmablauf von April 2017 bis April 2018

• ca. sieben Kontakte des Mentoring Tandems, welche Mentee und Mentorin bzw. Mentor selbst organisieren

• Wechsel von Seminar-, Trainingsangeboten und Vernetzungstreffen für Mentees (in der Regel monatlich)

• ca. zwei individuelle Coachings für Mentees


Anschließend an diese Phase sollen die Mentees im darauffolgendem Jahr als Alumnae den neuen Mentees zur Seite stehen und an Vernetzungstreffen teilnehmen.

Mitgliedschaft im Forum Mentoring

Logo des Forum Mentoring

Seit Juli 2013 ist mentUP Mitglied im Forum Mentoring, dem Bundesverband für Mentoring in der Wissenschaft.

Förderung

Das Mentoring-Programm an der Universität Passau ist ein Programm der Universitätsfrauenbeauftragten.