Mentoring

Mentoring

Was ist mentUP+ ? Wie funktioniert Mentoring ?

HTTPS:

Mentee Loren Barth und Mentor Dr. Thomas Mehr erzählen, warum sie vom Mentoring-Programm beide enorm profitiert haben. Dr. Benedikt Kuhnen gibt Informationen zu den Zielen und Bestandteilen des Programms.

Mentoring zielt als Instrument der Personalentwicklung darauf ab, den Wissenstransfer zwischen einer erfahrenen Person (Mentorin oder Mentor) und einer weniger erfahrenen Person (Mentee) zu fördern.

Mit dem Frauen-Mentoring-Programm mentUP+ will die Universität Passau herausragende Frauen in Wissenschaft und Forschung auf ihrem Karriereweg unterstützen und begleiten. Seit Juli 2013 ist sie Mitglied im Forum Mentoring, dem Bundesverband für Mentoring in der Wissenschaft.

Weitere Informationen zu mentUP+ finden Sie in unserem Flyer. Wenn Sie Interesse haben, als Mentorin oder Mentor am Programm teilzunehmen, senden Sie uns bitte den ausgefüllten Profilbogen zu.

Konzept

Kern des Programms sind Mentoring-Tandems, die durch Seminare, Workshops, Coachings und Vernetzungstreffen ergänzt werden.

Mentoring-Tandems

Mentee und Mentorin bzw. Mentor entwickeln und diskutieren hierbei Karriereperspektiven für die Mentee. Die Mentee erfährt vorrangig:

  • Unterstützung bei der strategischen Entwicklung und effektiven Umsetzung ihrer Karriereplanung sowie beim Umgang mit möglichen Hürden auf dem beruflichen Weg
  • Hinweise auf spezifische Anforderungen an eine Führungsposition in Wissenschaft, Wirtschaft und anderen Institutionen
  • Vermittlung von Wissen, Kontakten und „Spielregeln“ im Wissenschaftsbetrieb, in der Wirtschaft und in anderen Institutionen

Seminare und Workshops

Ergänzt werden die Treffen des Mentoring-Tandems durch karriererelevante Seminare und Workshops mit folgenden Schwerpunkten:

  • Führungskompetenz (z. B. Konfliktmanagement)
  • Methodenkompetenz (z. B. Zeitmanagement)
  • Selbstkompetenz (z. B. Selbstmarketing)

Zu Beginn und zum Abschluss des Programms werden individuelle Laufbahncoachings angeboten.

Networking

Die strategische Vernetzung mit anderen Mentees und Mentor/innen wird durch Vernetzungstreffen gefördert.

Programmablauf

  • regelmäßige Kontakte des Mentoring Tandems, die Mentee und Mentorin bzw. Mentor selbst organisieren
  • Rahmenprogramm für die Mentees in Form von Seminaren, Workshops und Vernetzunsgtreffen (in der Regel eine Veranstaltung pro Monat)
  • zwei individuelle Laufbahncoachings für die Mentees