NEWSLETTER Karriere und Kompetenzen 05/18
Liebe Studierende,
liebe Alumni,
liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Universität Passau,
alles Gute bringt der Mai - denn der Anmeldezeitraum für die Seminare des ZKK ist zwar vorbei, trotzdem ist die Einschreibung zu bestimmten Veranstaltungen noch möglich. Zum Beispiel gibt es einen Ausflug zum Unternehmen Schaeffler, um alles über das Telefoninterview bei einer Bewerbung zu erfahren. Nähere Informationen dazu gibt es im Newsletter - denn wer mitfahren will, sollte sich mit der Anmeldung beeilen. In diesem Monat geht es außerdem um persönliches Wissensmanagement. Ein interessanter Begriff, den Beraterin und ZKK-Dozentin Gabriele Vollmar im Interview erklärt und den Nutzen fürs Studium näher bringt. Außerdem reden wir mit Studentin Nelly Latzko über Unsicherheiten beim Präsentieren und erfahren, wie sie mehr Selbstvertrauen entwickeln konnte - auch dank der gezielten Seminaren des ZKK.
Wir wünschen Ihnen viel Spaß bei der Lektüre!
Auch nach dem Anmeldezeitraum sind stets Restplätze zu ergattern. Für welche Veranstaltungen des Zukunft: Karriere und Kompetenzen Sie sich noch anmelden können, steht unter Freie Plätze auf der Homepage des ZKK.
Eine Studentin erzählt von ihren Erfahrungen mit Seminaren des ZKK und wie sie es geschafft hat, bei Präsentationen sicherer aufzutreten.
Vor einer Gruppe stehen, das Thema selbstbewusst präsentieren und dabei nicht ins Straucheln geraten: für Nelly Latzko war das eine kleine Herausforderung. Sie studiert in ihrem finalen Bachelorsemester European Studies an der Universität Passau, sodass einige ZKK-Seminare laut Studienordnung Pflicht sind. Darüber hinaus hat Nelly gezielt das ZKK-Angebot genutzt, um sicherer bei öffentlichen Präsentationen zu werden. „Ich habe zahlreiche Veranstaltungen freiwillig besucht, denn ich merke in den Seminargruppen immer, dass ich mit meinen Fragen und Problemen nicht alleine bin. Der Austausch in der Gruppe ist das, was mir sehr hilft.“
Auf neue Situationen müsse man sich bei den ZKK-Seminaren einfach einlassen, findet Nelly, und das habe sie besonders bei einem Seminar zu Präsentationstechniken gelernt. „Da sind ja meist Leute dabei, die sich auch nicht so sicher fühlen. Alle Teilnehmenden wurden gefilmt, und im Anschluss haben wir das Video besprochen. Das war zuerst ganz schön seltsam und ein bisschen unangenehm“, sagt Nelly. Auf Video sieht man zwar, ob die eigene Nervosität sichtbar ist und wird mit seinen Fehlern direkt konfrontiert, „doch gleichzeitig werden Fortschritte sofort deutlich und das stärkt das Selbstvertrauen enorm“, so Nelly.
Praktisch gehe es ohnehin oft zu in den Seminaren des ZKK, erzählt Nelly, und bei einer Veranstaltung zu Stimmbildung bei Dozent Reinhard Bauer werde es auch mal laut. „Die richtige Stimmlage müssen Redner und Rednerinnen erst einmal finden, denn viele Menschen verstellen ihre Tonlage, damit sie höher oder tiefer sprechen. Das ist nicht nur für die Zuhörenden unangenehm, sondern auch ungesund für die Stimmbänder“, betont Nelly. Genauso sei es beim Räuspern: „Das ist sehr schädlich und viel besser ist ein Schluck Wasser, bevor mit dem Sprechen begonnen wird.“ Stimm- und Sprechtraining ist laut Nelly nicht nur für Lehramtsstudierende von Vorteil, denn durch Übungen und persönliches Coaching fühlt sie sich nun sicherer bei Wortmeldungen und Vorträgen.
„Solange ich Studentin der Universität Passau bin, stehen mir die ganzen Seminare kostenlos zur Verfügung“, so Nelly. Deswegen möchte sie in ihrem letzten Bachelorsemester das Seminarangebot noch richtig ausnutzen. Bei einigen Veranstaltungen steht sie allerdings auf der Warteliste. „Mich interessiert besonders das Seminar ‚Stimmige Selbstpräsentation‘, was explizit nur für Frauen angeboten wird.‘“, sagt Nelly. Wenn Sie nach ihrem Bachelor ins Berufsleben startet, fühlt sie sich aber schon jetzt in ihrem professionellen und öffentlichen Auftreten um einiges sicherer.
A wie ... Auswahlverfahren
Ob Neben- oder Traumjob: Zuerst muss die schriftliche Bewerbung vorliegen, bis das Auswahlverfahren durch den potentiellen Arbeitgeber startet. Doch wie genau wählen Personaler ihre Kandidaten überhaupt aus? Dafür gibt es zahlreiche Möglichkeiten, denn die Unternehmen setzen verschiedene Auswahlverfahren ein, um die fachlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen der künftigen Fach- und Führungskräfte zu erfassen. Die unten stehende Infografik von Statista zeigt die von Personalverantwortlichen genutzten Auswahlverfahren im Recruiting. Klassisch und am häufigsten vertreten ist das Bewerbungsgespräch vor Ort, allerdings muss man schon lange nicht mehr zwingend persönlich erscheinen, um den Job zu erhalten. Das Bewerbungsinterview am Telefon ist bei Arbeitgebern beinahe genauso beliebt wie das persönliche Bewerbungsgespräch. Für viele dieser Auswahlverfahren kann man sich durch Veranstaltungen des ZKK gezielt vorbereiten - zum Beispiel mit einem Praxisworkshop zum Telefoninterview am 25. Mai im Unternehmen Schaeffler.
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