Gleichstellung

• Bayerisches Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern (Bayerisches Gleichstellungsgesetz - BayGlG) vom 24.Mai 1996, zuletzt geändert am 23.Mai 2006
  Die Ziele des Gesetzes sind die Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst, die Erhöhung der Anteile der Frauen in Bereichen, in denen sie in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, die Chancengleichheit von Frauen und Männern zu sichern und auf eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männer in Gremien.
• Arbeitshilfe zur Umsetzung der Art. 16-19 des BayGlG (Hrsg. von der Leitstelle für die Gleichstellung von Frauen und Männern)
  Die Arbeitshilfe konkretisiert Aufgaben und Befugnisse der Gleichstellungsbeauftragten und gibt Anwendungshinweise zum BayGlG. Anhand von Beispielen aus der Praxis soll auch zu Maßnahmen und Initiativen angeregt werden.
• Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG) (Quelle: Bundesministerium der Justiz) Teilzeit- und Befristungsgesetz vom 21. Dezember 2000, zuletzt geändert durch Art. 1 des Gesetzes vom 19. April 2007
  Ziel des Gesetzes ist, Teilzeitarbeit zu fördern, die Voraussetzungen für die Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge festzulegen und die Diskriminierung von teilzeitbeschäftigten und befristet beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu verhindern. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz enthält die allgemeinen gesetzlichen Vorschriften über die Förderung von Teilzeitarbeit, den Abschluss und die Beendigung befristeter Arbeitsverträge und den Schutz Teilzeitbeschäftigter und befristet Beschäftigter vor ungerechtfertigter Benachteiligung. Es setzt die EG-Richtlinien über Teilzeitarbeit (97/81/EG) und über befristete Arbeitsverträge (1990/70/EG) in nationales Recht um.
• Altersteilzeitgesetz vom 23. Juli 1996, zuletzt geändert vom 31. Oktober 2006 (Quelle: Bundesministerium der Justiz)
  Durch Altersteilzeitarbeit soll älteren Arbeitnehmern ein gleitender Übergang vom Erwerbsleben in die Altersrente ermöglicht werden.
• Gesetz zur Durchsetzung der Gleichstellung von Frauen und Männern (Gleichstellungsdurchsetzungsgesetz - DGleiG) "Bundesgleichstellungsgesetz für die Bundesverwaltung und die Gerichte des Bundes" (Quelle: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend)
• Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
  (Quelle: Bundesministerium der Justiz)
  Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen. Im AGG wurden mehrere EU-Richtlinien umgesetzt.

• Erster Bericht der Bayerischen Staatsregierung zur Umsetzung des Bayerischen Gleichstellungsgesetzes (Berichtszeitraum: 01.07.1996 bis 30.06.1999)
  Der Bericht steht elektronisch nicht mehr zur Verfügung
• Zweiter Bericht der Bayerischen Staatsregierung über Umsetzung des Bayerischen Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen und Männern
  (Berichtszeitraum: 01.07.1999 bis 30.06.2002)
• Dritter Bericht der Bayerischen Staatsregierung über die Umsetzung des Bayerischen Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen und Männern
  (Berichtszeitraum: 01.07.1996 bis 31.12.2004)
• Vierter Bericht der Bayerischen Staatsregierung über die Umsetzung des Bayerischen Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen und Männern
  (Berichtszeitraum: 01.01.2005 bis 31.12.2009)
• Fünfter Bericht der Bayerischen Staatsregierung über die Umsetzung des Bayerischen Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen und Männern
  (Berichtzeitraum: 01.01.2010 bis 31.12.2014)
• Sechster Bericht der Bayerischen Staatsregierung über die Umsetzung des Bayerischen Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen und Männern
  (Berichtzeitraum: 01.01.2015 bis 31.12.2018)

• Gleichstellungskonzept 2009 bis 2014
• Gleichstellungskonzept 2014 bis 2018
• Gleichstellungskonzept 2019 bis 2023

• Gleichstellungskonzept 2003
• Gleichstellungskonzept 2008
• Gleichstellungskonzept 2013

Der Begriff "Gender Mainstreaming" stammt aus dem Englischen und bezeichnet den Entschluss, die Gleichstellung der Geschlechter auf allen gesellschaftlichen Ebenen durchzusetzen und wird meist in öffentlichen Einrichtungen eingesetzt. Im Unterschied zur expliziten Frauenpolitik bezieht Gender Mainstreaming beide Geschlechter gleichermaßen in die Konzeptgestaltung ein.

Das englische Wort "Gender" bezeichnet die gesellschaftlich, sozial und kulturell geprägte Geschlechterrolle von Frauen und Männern. Diese sind – anders als das biologische Geschlecht – erlernt und damit veränderbar. "Mainstreaming" (zu deutsch Hauptströmung) meint jenen Versuch, der darin besteht, benachteiligte Gruppen bzw. Randgruppen in die Mitte der Gesellschaft, also in den ganz normalen "Mainstream", zu bringen. So lässt sich die deutsche Übersetzung des Gender Mainstreamings, als "durchgängige Gleichstellungsorientierung" oder "Gleichstellungspolitik" bezeichnen.

Ausgehend, dass es keine geschlechtsneutrale Wirklichkeit gibt, ist Gender Mainstreaming somit der Auftrag an die Spitze einer Verwaltung und an alle Beschäftigten, die unterschiedlichen Interessen und Lebenssituationen von Frauen und Männern – von vornherein – zu berücksichtigen und zwar:

• in der Struktur der Verwaltung
• in der Gestaltung von Prozessen und Arbeitsabläufen
• in den Ergebnissen und Produkten
• in der Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit

Gender Budgeting

"Gender Budgeting" bezeichnet die Etablierung und Durchführung von Maßnahmen innerhalb des Prozesses der Aufstellung von öffentlichen Haushalten (englisch: "Budget") von Bund, Ländern und Kommunen, mit dem Ziel die tatsächliche Gleichstellung der Geschlechter (englisch: "Gender") zu fördern und schließlich zu erreichen. "Gender Budgeting" wird als Teilstrategie des Gender Mainstreamings angesehen, um durch eine entsprechende gestaltete Haushaltsführung die Gleichstellung von Frauen und Männern zu erreichen.

Historische Entwicklung

Bei der Weltfrauenkonferenz der Vereinten Nationen 1995 in Peking wurde Gender Mainstreaming als politische Methode und Richtlinie festgelegt, die von den Teilnehmerländern in nationale Aktivitäten umgesetzt werden muss. Der Amsterdamer Vertrag ernannte das Konzept des Gender Mainstreaming 1997/1999 zum offiziellen Ziel der Gleichstellungspolitik der Europäischen Union. Mit Kabinettsbeschuss vom 23. Juni 1999 hat die Bundesregierung die Gleichstellung von Frauen und Männern als durchgängiges Leitprinzip ihres Handelns anerkannt und beschlossen, diese Aufgabe mittels der Strategie des Gender Mainstreaming zu fördern. Der Bayerische Landtag hat 2002 eine Verankerung von Gender Mainstreaming in allen Politikfeldern, sowie Fortbildung für Führungskräfte beschlossen. Die Bayerische Staatsregierung hat am 1. Oktober 2002 die Änderung der Geschäftsordnung der Bayerischen Staatsregierung und der Organisationsrichtlinien mit dem Ziel einer Förderung der geschlechtersensiblen Sichtweise bekannt gemacht (AllMBl. Nr. 13/2002, S. 891f).

Weitere Informationen zu Gender Mainstreaming

• Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: Gender Mainstreaming
  Aktuelle Nachrichten und zahlreiche Links zu Gender Mainstreaming
• Das GenderKompetenzZentrum unterstützt bei der Umsetzung von Gender Mainstreaming. Es ist eine anwendungsorientierte Forschungseinrichtung im Zentrum für transdisziplinäre Geschlechterstudien (ZtG) an der Humboldt Universität zu Berlin. Das GenderKompetenzZentrum bietet ein breites Beratungsspektrum. Neben einem umfassenden Informationsangebot im Internet zum Beispiel Erstberatung zur Umsetzung von Gender Mainstreaming, Forschung und Veranstaltungen.
• Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung (Center of Excellence Women and Science) ist der nationale Knotenpunkt zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in Wissenschaft und Forschung in Deutschland. Als wissens- und forschungsbasierte Dienstleistungseinrichtung steht das CEWS Wissenschaftlerinnen, Hochschulen, Forschungseinrichtungen, Wissenschaftsorganisationen und politischen Gremien mit seinen Leistungen zur Verfügung.
• Bundeszentrale für politische Bildung (bpb): Gender Mainstreaming
  Liste mit weiterführender Literatur zu Gender mainstreaming, Gender Budgeting, Gleichstellung/Chancengleichheit, Genderforschung u.v.m.
• TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. hat sich zum Ziel gesetzt, Chancengleichheit von Frauen und Männern in Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verwaltung zu etablieren, nachhaltig zu verankern und damit einen Paradigmenwechsel in der Personalpolitik herbeizuführen. Für beispielhaftes Handeln im Sinne einer an Chancengleichheit ausgerichteten Personalführung vergibt der Verein das TOTAL E-QUALITY Prädikat. Das Prädikat zeichnet Unternehmen, Organisationen, Hochschulen und Forschungseinrichtungen aus, die eine an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik verfolgen.

Am 09.04.2013 hat die Universität Passau daher Richtlinien zur geschlechtergerechten Sprache verabschiedet, die mit sofortiger Wirkung in Kraft treten. Die Universität Passau leistet somit ihren Beitrag zur Realisierung der Organisationsrichtlinien zur sprachlichen Gleichbehandlung der Bayerischen Staatsregierung aus dem Jahr 2003.

Weitere Informationen zur gendergerechten Sprache

• Freundlich, korrekt und klar: Bürgernahe Sprache in der Verwaltung Hrsg. vom Bayerischen Staatsministerium des Innern, für Sport und Integration Kapitel 4 "Verschiedene Geschlechter" soll in Behörden als Leitfaden für die sprachliche Gleichbehandlung von Frauen und Männern und weiteren Geschlechtern dienen. Mit zahlreichen Beispielen wird dargestellt, wie in der gesprochenen als auch in der geschriebenen Sprache die Geschlechtsunterschiede deutlich gemacht und den jeweiligen Situationen angepasst werden können.
• Sprachliche Gleichbehandlung von Frauen und Männern Hrsg. vom Bundesverwaltungsamt - Bundesstelle für Büroorganisation und Bürotechnik, 2. Aufl. 2002.
  In diesem Merkblatt wird dargestellt, welche Möglichkeiten der Personenbezeichnung die deutsche Sprache bietet, wenn maskuline Personenbezeichnungen als Oberbegriff für männliche und weibliche Personen vermieden werden sollen.

Weitere Informationen finden Sie auch auf der Seite "Geschlechtergerechte Sprache".