Newsletter Gleichstellung und Frauenförderung Februar 2022-2

The English version of the Newsletter can be found below.

Um auf die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern sowie die Beseitigung bestehender Nachteile hinzuwirken, hat die Universitätsleitung einen Gleichstellungsplan (Gender Equality Plan) verabschiedet. Mit dem im Dezember 2021 beschlossenen Gleichstellungsplan erfüllt die Universität Passau die Vorgaben des EU-Rahmenprogramms für Forschung und Innovation Horizon Europe. Nähere Informationen finden Sie unter https://www.uni-passau.de/diversity-gleichstellung/gleichstellung/gender-equality-plan/.

Die Universitätsfrauenbeauftragte Prof. Dr. Andrea Sieber informiert über finanzielle Möglichkeiten zur Förderung der Chancengleichheit für Frauen in Forschung und Lehre: Der Universität Passau stehen im Rahmen der Bayerischen Gleichstellungsförderung besondere Mittel aus dem Staatshaushalt des Freistaates Bayern zur Verfügung. Aus diesen Mitteln werden Promotionsabschlussstipendien, Stipendien für Postdoktorandinnen und Habilitandinnen vergeben. Die Antragsfrist endet am 11. April 2022. Weitere Informationen sowie die Antragsunterlagen finden Sie unter
https://www.uni-passau.de/frauenbeauftragte/frauenfoerderung/stipendien-und-foerdermoeglichkeiten/
Bitte nutzen Sie die Chance und bewerben sich bzw. machen Sie geeignete Kandidatinnen darauf aufmerksam.

Das Referat Diversity und Gleichstellung der Universität Passau sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung bei der weiteren Professionalisierung der Fakultätsfrauenbeauftragten. Die Stelle ist in Teilzeit zu vergeben und ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Nähere Informationen zur Stelle und Bewerbung finden Sie hier. 

Die Gründerinnen Akademie der Universität Passau in Kooperation mit den Universitäten Bayreuth und Mannheim richtet sich an Studentinnen und wissenschaftliche Mitarbeiterinnen aller Fachrichtungen, die Lust auf das Thema Gründen haben. Gemeinsam mit inspirierenden Gründerinnen und Mentorinnen hilft die Akademie, das  unternehmerisches Potenzial der Teilnehmerinnen zu entdecken und zur Entfaltung bringen. Mehr Informationen und die Bewerbung finden Sie hier.

Die Organisation Falling Walls wird einen Workshop für Wissenschaftlerinnen veranstalten, die eine Führungsrolle anstreben. Der Workshop von Female Science Talents soll Frauen dazu befähigen, sich ehrgeizige Ziele zu setzen und ihre eigenen Führungsstrategien zu entwickeln. Die Veranstaltung bringt die Talente in Kontakt mit hochkarätigen Ausbildern, prominenten Vorbildern und Gleichgesinnten - von denen einige gerade einen Schritt weiter sind, um ein mögliches nächstes Sprungbrett zu modellieren. 
Der Workshop findet am 28. Februar 2022 von 15.00 bis 17.00 Uhr MEZ statt und wird in englischer Sprache abgehalten. Mehr Informationen und die Anmeldung finden Sie hier.

Auf dem Wettbewerbsfähigkeits-Rat am 26. November wurde im Rahmen der slowenischen Ratspräsidentschaft die Erklärung von Ljubljana verabschiedet. Sie bezieht sich auf gemeinsame europäische Werte und fordert die Mitgliedstaaten und andere Länder auf, Geschlechtergerechtigkeit als zentrale Aufgabe anzuerkennen und gemeinsam an Verbesserungen bei der Gleichstellung in Forschung und Innovation zu arbeiten.
Die Erklärung wurde mit Unterstützung von Vertreterinnen und Vertretern der derzeitigen und kommenden Triopräsidentschaften des Ausschusses für den Europäischen Forschungsraum und Innovation (ERAC) und der Ständigen Arbeitsgruppe für Gleichstellung in Forschung und Innovation (SWG GRI) verfasst.

Mit U-Multirank werden seit 2014 Hochschulen weltweit in verschiedenen Dimensionen bewertet. Auf Basis von Daten zu rund 900 Hochschulen wurde erstmals eine

Sonderauswertung

In order to work towards the actual implementation of equality for women and men and the elimination of existing disadvantages, the university has adopted a Gender Equality Plan. With the Gender Equality Plan adopted in December 2021, the University of Passau fulfils the requirements of the EU Framework Programme for Research and Innovation Horizon Europe. You can find more information on the plan here.

The University's Women's Representative, Prof. Dr. Andrea Sieber, informs about financial possibilities to promote equal opportunities for women in research and teaching: The University of Passau has special funds from the Free State of Bavaria within the framework of the Bavarian Gender Equality Grant. These funds are used to award scholarships for doctoral graduates, post-docs and post-doctoral lecturers. The application deadline is 11 April 2022. Further information and the application documents can be found at
https://www.uni-passau.de/frauenbeauftragte/frauenfoerderung/stipendien-und-foerdermoeglichkeiten/
Please take advantage of this opportunity and apply or make suitable candidates aware of it.

The Department for Diversity and Equality of the University of Passau is looking for support in the further professionalisation of the Faculty Women's Representatives as soon as possible. The position is part-time and is initially limited to two years. More information about the position and application can be found here.

The Female Founders' Academy of the University of Passau in cooperation with the Universities of Bayreuth and Mannheim is aimed at female students and academic staff of all disciplines who are interested in the subject of founding (a company). Together with inspiring female founders and mentors, the academy helps participants to discover and develop their entrepreneurial potential. You can find more information and the application here.

The organisation Falling Walls will hold a workshop for female scientist who want to enter a leadership role. The Female Science Talents’  workshop is designed to empower women to set themselves ambitious goals and develop their own leadership strategies. The event brings the talents into contact with top-class trainers, high-profile role models, and peers – some of whom are just one step ahead, to model a possible next steppingstone. 
The workshop will take place on 28 February 2022 from 3pm to 5pm CET and will be held in English. You can find more information and register for the workshop here.

At the Competitiveness Council on 26 November, the Ljubljana Declaration was passed under the Slovenian Presidency. It refers to common European values and calls on Member States and other countries to recognise gender equality as a central task and to work together on improvements in gender equality in research and innovation.
The declaration was drafted with the support of representatives of the current and upcoming trio presidencies of the European Research Area and Innovation Committee (ERAC) and the Standing Working Group on Gender Equality in Research and Innovation (SWG GRI). 

U-Multirank has been evaluating higher education institutions worldwide in various dimensions since 2014. Based on data on around 900 universities, a special evaluation on gender-specific inequalities in higher education was presented for the first time: Similar to the She Figures, it also shows that the so-called "leaky pipeline" can still be observed at every career level.

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