mentUP+
Mit dem Frauen-Mentoring-Programm mentUP+ unterstützt und begleitet die Universität Passau seit 2013 herausragende Nachwuchswissenschaftlerinnen und den weiblichen Führungskräftenachwuchs. Weitere Informationen zu mentUP+ finden Sie in unserem Flyer.
Mentoring zielt als Personalentwicklungsinstrument darauf ab, den Wissenstransfer zwischen einer erfahrenen Person (Mentor*in) und einer weniger erfahrenen Person (Mentee) zu fördern.
Mit dem Frauen-Mentoring-Programm mentUP+ will die Universität Passau herausragende Frauen in Wissenschaft und Forschung auf ihrem Karriereweg unterstützen und begleiten.
Ziel ist es, die Karrierechancen von Frauen zu verbessern, einen Beitrag zur Entwicklung von High Potentials zu leisten und den Anteil an Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.
Kern des Programms sind die Mentoring-Tandems, die jeweils aus Mentee und Mentor*in bestehen. Ergänzt werden diese Mentoring-Tandems durch Seminare, Workshops, Coachings und Vernetzungstreffen.
Mentoring-Tandem
In dieser Zweierbeziehung tauschen sich Mentees und Mentor*innen regelmäßig aus und entwickeln Karriereperspektiven für die Mentees. Diese bekommen unter anderem:
- Unterstützung bei der strategischen Entwicklung ihrer Karriereplanung, beim Umgang mit möglichen Hürden auf dem beruflichen Weg sowie mit Diskriminierungserfahrungen
- Hinweise auf spezifische Anforderungen an eine Führungsposition in der Wissenschaft, Wirtschaft, Politik, Verwaltung, in den Medien bzw. im Kulturbereich
- Kontakte sowie Einblicke in die „Spielregeln“, die in den jeweiligen Feldern gelten
Seminare und Workshops
Ergänzt werden die Treffen des Mentoring-Tandems durch Seminare und Workshops mit folgenden Schwerpunkten:
- Selbstkompetenz
- Methodenkompetenz
- Führungskompetenz
Laufbahncoachings
Zu Beginn und zum Abschluss des Programms werden individuelle Laufbahncoachings angeboten.
Networking
Die strategische Vernetzung mit anderen Mentees sowie Mentor*innen wird durch regelmäßige Vernetzungstreffen gefördert.
- ca. sechs Kontakte der Mentoring-Tandems
- Wechsel von Seminaren, Workshops und Coachings für Mentees
- zwei individuelle Laufbahncoachings für Mentees
- regelmäßige Vernetzungstreffen
- Start des nächsten Durchlaufs: Mai 2021
- Laufzeit: 12 Monate
Auf Grund der aktuellen Infektionslage hat die Universität Passau den persönlichen Parteiverkehr in den zentralen Servicestellen bis auf Weiteres ausgesetzt. Auch im Referat Diversity und Gleichstellung findet derzeit kein Parteiverkehr statt.
Wir sind selbstverständlich weiterhin per E-Mail unter mentup@uni-passau.de erreichbar.
Aktuelles
13 Mentees aus allen vier Fakultäten haben den sechsten Jahrgang von mentUP+, dem Frauen-Mentoring-Programm der Universität Passau, erfolgreich durchlaufen und in festlichem Rahmen ihr Zertifikat überreicht bekommen. Ein Jahr lang nahmen sie an Seminaren, Vernetzungstreffen, Einzelcoachings und Treffen mit ihrer Mentorin oder ihrem Mentor teil.
Passau, Mai 2019
„Mit mentUP+ will die Universität Passau die Karrierechancen von Frauen in Wissenschaft und Wirtschaft sowie in sozialen, kulturellen und öffentlichen Institutionen verbessern“, sagte Prof. Dr. Jörg Fedtke, Vizepräsident für Qualitätsmanagement und Diversity, der die Gäste gemeinsam mit der Universitätsfrauenbeauftragten Prof. Dr. Andrea Sieber begrüßte. Er betrachte Mentoring ganz klar als universitäre Aufgabe. Er selbst habe als junger Wissenschaftler die Erfahrung machen dürfen, Menschen zu begegnen, die ihm als Mentorinnen und Mentoren zu wichtigen Einsichten verholfen hätten. „Das sind Momente, in denen man mehr sieht, in denen eine Tür geöffnet wird“, so Fedtke.
Auch Andrea Sieber beschrieb ihre eigenen Erfahrungen als Mentee rückblickend als „außerordentlich positiv“. Mentoring habe ihr „die richtige Unterstützung an entscheidenden Punkten des persönlichen und beruflichen Weges“ ermöglicht – und sie später in ihrem jetzigen Amt als Frauenbeauftragte bestärkt. Sie würdigte mentUP+ als „herausragende Errungenschaft auf dem Weg zu mehr Karriere-Gleichstellung“.
Projektkoordinator Dr. Benedikt Kuhnen stellte das Programm, das jungen Frauen aller Qualifikationsstufen – vom Master über die Promotion bis zur Post-Doc-Phase – offensteht, in seinen Grundzügen vor. Was ihnen das Jahr bedeutet und im Ergebnis gebracht hat, berichteten die Mentees im Anschluss in einer sehr kreativ und persönlich gestalteten Rückschau selbst: „Unglaublich wertvoll und gewinnbringend“, beschrieb Historikerin Angelika Pleyer die angebotenen Seminare, aber auch die Möglichkeit, über ihre Mentorin die Berufspraxis kennenzulernen. „Es ist sehr hilfreich, die Perspektive einer Person kennen zu lernen, die den Weg bereits gegangen ist“, so ihr Fazit. Kommunikationswissenschaftlerin Elfi Heinke schätzte vor allem die wissenschaftlichen Einblicke, die ihr sowohl geholfen hätten, ihr Promotionsvorhaben weiterzuentwickeln, als auch Fragen der Karriere- und Familienplanung anzugehen.
Ebenfalls sehr persönlich gestaltet war das Rahmenprogramm: Anna Volkova (Piano) und Rezeda Kalimullina (Gesang), beide ebenfalls Teilnehmerinnen des Programms, trugen teils selbst komponierte Lieder vor. Informatikerin Anna Volkova hob zudem die internationale Offenheit von mentUP+ hervor, von der sie selbst als gebürtige Russin sehr profitiert habe.
„Lebenswege innerhalb und außerhalb der Wissenschaft“ stellte Festrednerin Heather Hofmeister, PhD, Professorin für Soziologie mit Schwerpunkt Arbeitssoziologie an der Goethe-Universität Frankfurt am Main, in den Mittelpunkt ihres Beitrags, nicht ohne ihren eigenen Lebensweg als Amerikanerin in der deutschen Wissenschaftslandschaft mit Humor einzuflechten. Sie stellte unter anderem eigene Studien vor, in denen sie Faktoren untersucht hat, die dazu führen, dass junge, qualifizierte Menschen in der Wissenschaft bleiben – oder eben nicht. Im Hinblick auf den Frauenanteil in akademischen Laufbahnen bewege sich Deutschland nach wie vor unter dem europäischen Durchschnitt. Zugleich müsse man aber auch anerkennen, dass dieser Anteil in den vergangenen 20 Jahren stark gewachsen sein. „Das kommt nicht von allein“, so Hofmeister. „Da steckt sehr viel Arbeit dahinter, so wie sie hier in diesem Programm geschieht.“ Sie machte den Mentees Mut, ihren weiteren akademischen Weg selbstbewusst anzugehen: „Wissenschaft hat in Deutschland einen besonderen Wert, das spürt man. Sie tragen diesen Wert weiter.“
Bildhinweis: Die Teilnehmerinnen des 6. Jahrgangs von mentUP+ mit Gleichstellungsreferentin Dr. Claudia Krell (l.), der Universitätsfrauenbeauftragten Prof. Dr. Andrea Sieber (r.) Prof. Heather Hofmeister, PhD, (2. v. r.), Vizepräsident Prof. Dr. Jörg Fedtke (3. v. r.) sowie Projektkoordinator Dr. Benedikt Kuhnen (6. v. r.) und Doreen Müller-Murr (AlumniClub, 4. v. l.). Foto: Universität Passau
Die Veranstaltung fand mit freundlicher Unterstützung des AlumniClub – Ehemaligenvereins der Universität Passau statt.
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