Referentin: Sophie Probst
Unternehmen: BMW AG
Position: Teamleitung Employee Partner München
Studium: Diplom Kulturwirtschaft
Beschreibung der eigenen Person und des beruflichen Werdegangs:
- Studium in Passau Diplom-Kuwi mit Schwerpunkt anglo-amerikanischer Kulturraum; Praktika in New York, London, Spanien und Mexiko
- Nach dem Vordiplom gezielt Praktika im Bereich Human Resources
- Einstieg bei der BMW AG 04/2012 im Rahmen eines Trainee-Programms im Ressort Personalwesen mit vier Stationen im Inland (Konzernpersonalwesen und Recruiting) und Ausland (Projektsteuerung Aufbau Werk Brasilien; IT-HR-Schnittstellenprojekt in Südafrika)
- Seitdem unterschiedliche Stationen im Personalwesen (internationales HR Management, Leadership Partner, Employee Partner: Teamleitung mit 20 Mitarbeitenden seit 08/2026)
Was meinen Beruf ausmacht:
Unbedingte Voraussetzung ist: Interesse für Menschen und Prozesse
Notwendige Schlüsselkompetenzen: Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit, Konfliktfähigkeit
Am meisten gefällt mir: Jeder Tag ist anders; das Finden von Lösungen steht im Vordergrund; tägliche Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften aller Hierarchieebenen
Bisher spannendste Herausforderung: Übernahme Teamleitung mit 20 Mitarbeitenden seit 08/2026
Nicht demotivieren lassen von: Kommunikativen Herausforderungen, politische Gemengelage, unklare Vorgaben
Der Beruf eignet sich besonders für Studierende folgender Fachrichtungen:
- Wirtschaftswissenschaften (BWL / VWL)
- Wirtschaftspsychologie / Psychologie
- Sozialwissenschaften / Soziologie
- Erziehungswissenschaften / Pädagogik
- Wirtschaftsrecht / Jura
- Wirtschaftsingenieurwesen
Kurzbeschreibung der Tätigkeit:
Das HR Management der BMW Group betreut Mitarbeitende global vom Recruiting über langfristige Personalentwicklung bis Austritt oder Rente. Der Employee Lifecycle wird in verschiedenen Abteilungen betreut:
1. Recruiting: HR stärkt die Arbeitgebermarke, schaltet Stellen und wählt Talente aus.
2. Mitarbeiter-Entwicklung: HR plant Trainings, steuert Feedback und Entwicklung, fördert Talente und verwaltet Gehaltsmodelle; dabei Schnittstelle zwischen verschiedenen Bereichen.
3. Führungskräfte-Begleitung: Strategische Beratung bei Organisationsdesign und Personalplanung. Unterstützung der Manager bei Konflikten und schwierigen Führungsfragen.
4. Offboarding: HR führt administrativ den Austritt durch und erstellt Zeugnisse.
Informationen zur Anmeldung: Zur Teilnahme am Webinar ist ein Eintrag in Stud.IP nötig. Der Zugangslink wird zeitnah vor dem Termin in der Veranstaltung bekannt gegeben.
In Kooperation mit dem kuwi.netzwerk
| Zutritt | nicht öffentlich |
|---|---|
| Anmeldung | erwünscht |
| Veranstaltende | ZKK Zukunft: Karriere und Kompetenzen (ZKK), kuwi.netzwerk |
| E-Mail (für Rückfragen) | zkk@uni-passau.de |
