Als Referat I/2 sind wir die Ansprechpersonen für die Themenbereiche Statistik, Kapazitätsberechnungen und Mittelverteilung. Weitere Informationen zu den jeweiligen Teilbereichen finden Sie in den nachfolgenden Abschnitten. Ausgewählte Statistiken sind aus Datenschutzgründen nur im Intranet der Universität Passau verfügbar. Sollten Sie weitere Informationen benötigen, wenden Sie sich gerne unter reporting@uni-passau.de an uns.
Einen Überblick über die Statistiken der Universität Passau finden Sie hier.
Zum vorläufigen Stand des Sommersemesters 2026 befinden sich 9.952 Studierende (inklusive Promotionsstudierende) an der Universität Passau, davon sind 600 im ersten Fachsemester.
Kopfzahlenstatistik vorläufiger Stand SoSe 2026
Entwicklung der Studierenden von WiSe 16/17 bis WiSe 25/26
Nähere Informationen zur Herkunft, Staatsangehörigkeit, Verteilung der Fachsemester stellen wir Ihnen gerne auf Anfrage zur Verfügung.
Die Entwicklung der Studierenden bezieht sich auf den Datenstand der amtlichen Meldung. Die Aktualisierung findet im Wintersemester zum 01.12. und im Sommersemester zum 01.06. statt.
Die Aktualisierung des vorläufigen Standes wird in der Regel ca. 14 Tage vor Vorlesungsbeginn durchgeführt.
Erfolgreiche Abschlüsse bis 2024
Statistiken zu den vorherigen Semestern finden Sie in unserem Archiv (hier aber nur zum amtlichen Stand).
Ziel des Pilotprojekts „Gleichstellungscontrolling“ ist die regelmäßige Zusammenführung, Aufbereitung und Veröffentlichung von gleichstellungsbezogenen Daten, Indikatoren und Kennzahlen. Damit wird eine fundierte Basis geliefert für die zielgerichtete Integration von Gleichstellungsaspekten in Planungs- und Steuerungsprozesse; zum Beispiel im Rahmen von Zielvereinbarungen oder Entwicklungsplänen. Durch einen einheitlichen Zugriff auf gleichstellungsbezogene Daten können geschlechtsspezifische Auswertungen für Studierende und Beschäftigte sowie Berufungsverfahren zentral durchgeführt werden. Spezifische Analysen auf Fakultätsebene oder für bestimmte gleichstellungsbezogene Fragestellungen ermöglichen bedarfsgerechtere Maßnahmenentwicklungen und Steuerungen. Defizite und Erfolge werden in unterschiedlichen Bereichen sichtbar und Nachsteuerungsprozesse können initiiert werden.
Folgende Aufgaben stehen derzeit im Fokus des Gleichstellungscontrollings:
Das Pilotprojekt ist angesiedelt an der Stabsstelle Diversity und Gleichstellung in enger Zusammenarbeit mit dem Referat Controlling und Statistik in der Abteilung Universitätssteuerung.
Detaillierte Zahlen stellen wir Ihnen gerne auf Nachfrage zur Verfügung.
Einige Inhalte auf dieser Seite sind nur im Intranet der Universität sichtbar.
